一、范围化养猪从业职员近况
1.养猪从业职员首要来历
今朝在中国，养猪从业职员首要来历于农村，少数来历于中小都会。跟着范围化养猪的快速成长，畜牧兽医专业结业生比例在不停提高。范围化养猪的老板大都是在革新开放中发财起来的，来历于差别的行业，绝大大都人是养猪生手，真正是从养猪散户、专业户、小猪场成长而来的占少数。
2.场长人才缺乏
中国范围化养猪从业职员中，最缺养殖村养猪频道乏的是真正懂得正规化办理的范围化猪场办理人才。这个问题，我已在颁发过的《中国范围化养猪最需要什么？》文章中阐述过。很多养猪场或企业搞大后，因为出产办理者不能顺应范围化养猪的需要，导致猪场办理杂乱、出产成就低下、猪病不停、谋划吃亏甚至倒闭。
3.专业结业生比例偏低
范围化养猪场要雇用必然比例的畜牧兽医专业结业生，在出产岗亭上起带头感化。要让他们在出产线岗亭上富厚实践经验，施展努力感化，做好后备人才的储蓄。
4.薪酬有待提高，留住人才
要留住人才。很多范围化养猪场或企业的员工薪酬待遇有待提高。刚结业的畜牧兽医专业结业生，刚到养猪场时，可以做1-2年豢养员，然后是技能员、班组长（或车间主任），那么2-3年后，假如没有再大的成长空间（副场长、场长），他们大都要脱离或被挖走，除非你给他的薪酬待遇很抱负。
今朝海内范围化养猪场（企业）薪酬待遇普遍很低，留不住人才。也有几个养猪龙头企业做的较好，平凡员工及办理职员薪酬待遇比力合理。今朝，一般地说：范围化养猪场豢养员月工资1000-1500元，班组长月工资1500-2000元，出产场长、场长月工资3000-10000元，而雷同养猪龙头企业养猪事业部总司理岗亭的年薪要10-50万元，如许才能留住人才。